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顺丰速运形象策划问题-顺丰企业形象设计

形象策划 5个月前 (04-23) 18

文章阐述了关于顺丰速运形象策划问题，以及顺丰企业形象设计的信息，欢迎批评指正。

文章信息一览：

1、据报道，顺丰江苏常州的一名快递员杨某因为运单信息问题被客户谩骂、遭到“恶意投诉”，于是受到公司扣除行政分、调离目前所在区域、写检讨等处罚。

2、后续是，是负责我们快递的人赔偿的，因为他没当面给我们包装，那就是他的失误，快递员赔了虽然觉得闹心，但是说了一句话，当时你和客服说寄送快递是当面包装的就是派送的，或者运输方赔偿了，从此觉得顺丰也就那样。

（图片来源网络，侵删）

3、据悉，在6月13日，江苏常州一名顺丰快递员杨军，因顾客恶意投诉，遭到公司处罚，随后吞服40粒安眠药***。

除了基本信息和工作经验等方面的问题，快递分拣员面试会问一些与工作相关的技能和知识。对快递行业的了解程度、对快递分拣流程的理解、如何保证分拣准确率和效率、如何处理快递包裹中的问题等。

靠，顺风面试官真变态，搞这么折腾人的问题，第一个，缺点实话实说，但是不要说自己比较内向，不善于沟通等阻碍做销售的缺点就好。

（图片来源网络，侵删）

就是问你怕不怕辛苦，有没有摩托车驾照和行驶证，这2个你都具备的话，那么你就成功了。。没什么的，其他的随机应变。。

而且人很踏实、上进。工资要求要提的合理，不能过高或过低，问清楚保险那些待遇情况，你提的过高就显得狮子大开口，有点飘。说的太低有觉得你没有自信，不能胜任工作。希望帮到你，我面试财务人员就是这样。

包括面包车收派员的车辆保险要求和指定的几家车辆投保公司，个人健康体检，居住证办理否，广州培训等事宜。

顺丰理赔客服面试通常会涉及以下方面的问题。首先，他们可能会询问您是否有相关的工作经验，包括在客服或理赔领域的工作经历。

顺丰的swot分析主要包括优势、劣势、机会、威胁、发展策略探讨。优势市场高端定位，具有品牌优势。

顺丰应当建立全面的管控机制，实时监控客户的信用风险，对发生的放贷跟踪分析，定期对客户的还款能力进行评级，据此调整信用政策。另外，对因外部环境如地震、火灾和客户违约等引起的突发状况设计完整的应对措施，使损失降到最低。

SWOT与绩效考核顺丰运用KPI、关键事件法和行为结果指标考核，确保战略目标的实现。KPI重点关注主管经理的管理效率，业务员的关键成功事件，而营销人员则兼顾过程与结果，以实现全面的绩效评估。

S（strengths）是优势、W（weaknesses）是劣势，O（opportunities）是机会、T（threats）是威胁。

SWOT分析的四个方面是：Strengths（优势）：分析企业在市场中相对于竞争对手的优势，包括企业的核心竞争力、资源优势、品牌优势等。

关于顺丰速运形象策划问题，以及顺丰企业形象设计的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。